春节事后，各地劳务雄师踏上了新一年的征途。从去处看，东部地区依然是好多东说念主的首选之地，而一些西部地区企业却遭受招工困难。

为啥不在家门口务工？原因好多，最径直的成分照旧收入。东部地区产业体系更加完备，大约提供的办事岗亭数目更多、融会性更强，工资水平也相对较高，仍是对务工东说念主员形成惯性迷惑力。从深档次成分看，区域发展的不平衡变成了办事环境的相反。东部地区基础模式较为完善，西宾、医疗和生计配套服务等资源更加丰富，对务工东说念主员的生计福利和保险体系也更加健全。

跳出区域差距看近况，东部地区上风昭彰，但西部地区也并非无工可打。比年来，跟着营商环境的不竭优化和战略层面的教诱掖发，越来越多的企业落户西部，大约提供的办事契机也更加充分。不少东说念主在轮廓商量收入水温煦生计资本等多样成分后，聘请在省内办事，就近务工。颠倒是乡村办事工场的世俗布局，更加无邪的用工体式让好多东说念主不错兼顾家庭和收入，结束在家门口办事。

之是以有好多东说念主聘请隔离家乡出门务工，有的是就近莫得恰当的岗亭，有的是本人不具备相应的妙技，还有的是因为不掌合手办事信息。产业体系的塑造不行一蹴而就，短期内西部地区还难以达到像东部地区那样充分的高质地办事岗亭供给。但辩证地看，西部地区也有本人上风，在做事密集型产业引进和训诲方面有较大空间。同期，在任业西宾、妙技型东说念主才培训、岗亭信息定向搜集对接等办事服务方面，还需要加放胆度。关于务工东说念主员的社保、就医、子女西宾等需求，也应赓续完善优化联系战略，提高保险水平。

笔者曾听到这么的情况：一家成长于西部原土的老企业，其职工工资水平仍是达到当地平均线以上，但照旧存在招工难、留东说念主难；而一家从东部地区招商引资到西部地区的企业，其职工工资是向总部所在场地看皆的，是以对职工有较强迷惑力，不存在用工困难。这背后，既有企业本人发展情状的原因，也不抹杀受传统想维中“欠证据地区只然则低收入水平”不雅念的影响。因此，就企业而言，一方面要充分运用战略机遇提高竞争力，另一方面需改善福利待遇增强迷惑力。

虽然，从东说念主口流动范例来看欧洲杯体育，务工者也随机就得在家门口打工，其老是会聘请更好的办事契机和环境。要想破解一些西部地区企业招工难问题，终究还需在加速区域经济发展、优化用工环境高下足功夫。(本文开始：经济日报 作家：陈发明)