还剩不到两个月

2024年随即就要罢了了

全球的年放假齐休了吗？

年放假没休完怎么办？

因换了责任

新单元能享受畴昔年放假吗？

责任太忙了

本年的年放假不错调到来岁全部休吗？

……

别急！

这些问题

小编为你逐一解答

↓↓↓

1

休年假有哪些条目？

员工相聚责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》章程：相宜条目的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年发火10年的）、10天（责任满10年发火20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。

2

换责任后能否在新单元

享受畴昔年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条章程：

机关、团体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工相聚责任1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关连问题的陈说的复函》（规矩秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

《员工带薪年放假条例》第二条章程的“员工相聚责任1年以上”，莫得收尾必须是团结单元，因此，既包括员工在团结单元相聚责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元相聚责任1年以上的情形。

3

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条章程：

单元字据分娩、责任的具体情况，并接洽员工本东谈成见愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错荟萃安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、责任本性确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因责任需要不成安排员工休年放假的，经员工本东谈主愉快，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数欧洲杯体育，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报酬。